DISC, denkstijlen en drijfveren

Waarom DISC?

DISC is een instrument wat gedrag en communicatiepatronen zichtbaar maakt. DISC geeft ook inzicht in:

• Wat ons motiveert
• Aan welke omgeving we de voorkeur geven
• Hoe communiceren met anderen
• Hoe wij het liefste hebben dat anderen met ons communiceren
• Hoe we doelen bereiken

DISC is een model wat op een eenvoudige wijze uit te leggen is. Het geeft inzicht in je eigen gedrag vanuit dit model en ook herken je de ander. Omdat DISC een transparant duidelijk opgebouwd model is, is dit model voor organisaties waardevol om te gebruiken.

DISC kan worden ingezet voor onder andere:

• Persoonlijke ontwikkeling in iedere functie
• Teamontwikkeling om samenwerkingen effectiever te laten verlopen en doelen te halen
• Leiderschap/ management trajecten om managers meer inzicht in hun team en hun werkwijze te geven en vanuit daar te laten groeien
• Conflict bemiddeling indien collega’s of teams niet meer op goede wijze samen functioneren
• Talenten te laten groeien in hun functie
   

Het benoemen van de denkstijlen

Denkstijlen geeft inzicht in denk en taakvoorkeuren. Het geeft dus weer hoe we iets doen of hoe we een taak of probleem aanpakken. Denkstijlprofiel meet geen bekwaamheid echter voorkeuren voor de rollen en de daaraan gekoppelde activiteiten.

In de basis worden er vier denkstijlen benoemd:
Conceptueel: denken vanuit theoretische mogelijkheden, abstracties en vooronderstellingen
Praktisch: denken met oog voor haalbaarheid en concreet effect in de praktijk
Experimenteel: denken op macroniveau vanuit vernieuwende scenario’s, kansen en mogelijkheden
Bewezen: denken op microniveau vanuit beproefde praktijkervaringen en details.

Inzichten in drijfveren

Drijfveren geeft inzicht in waarom we iets wel of niet willen doen of waarom we ons wel of niet ergens prettig bij voelen.

Het drijfveren model is opgebouwd uit:
Twee soorten resultaten -> Ieder persoon is op zoek naar resultaten
Twee wegen tot die resultaten -> Ieder heeft een verwachting hoe tot die resultaten te komen

Het model geeft vier drijfveren weer:
Loyaliteit “focus op ons” staat voor gezamenlijke inspanning en gezamenlijke resultaten.
Gelijkwaardigheid “focus op wij” staat voor gezamenlijke inspanning en persoonlijke resultaten.
Persoonlijke vrijheid “focus op mij” staat voor persoonlijke inspanning en persoonlijke resultaten.
Rechtvaardigheid “focus op jou” staat voor persoonlijke inspanning en gezamenlijke resultaten.

Let wel, in deze blog geef ik een korte weergave van het DISC, denkstijlen en drijfveren model. De inhoud en werkelijke functie van deze 3 coaching elementen verdient meer toelichting die ik in de komende bloggen stap voor stap zal trachten toe te lichten.

Mocht je interesse hebben in een DISC, denkstijlen en drijfveren assessment dan kun je me bereiken via michelle@michellevanstijn.nl