Eerst begrijpen, dan begrepen worden: Covey’s principe toegepast met DISC

Dit principe, Eigenschap 5, vormt een essentiële basis voor succesvolle interacties, zowel in persoonlijke relaties als in professionele settings. Maar hoe kunnen we dit in de praktijk brengen, vooral in complexe werkscenario's? Hier speelt de DISC-methodiek een cruciale rol, die ons helpt niet alleen onszelf te begrijpen maar ook hoe we deze kennis kunnen gebruiken om anderen effectief te begrijpen.

Wat betekent 'Eerst begrijpen, dan begrepen worden'?

Volgens Covey is empathisch luisteren de sleutel tot het realiseren van dit principe. Het gaat niet om het passief aanhoren van wat de ander zegt, maar om actief te luisteren met het doel de ander echt te begrijpen. Dit vereist een oprechte interesse in de gevoelens, gedachten en motivaties van de ander. 

Empathisch luisteren betekent dat je luistert om te begrijpen, niet om te reageren. Deze aanpak helpt bij het opbouwen van vertrouwen en het verdiepen van relaties, en stelt ons in staat om effectiever te communiceren.

De kracht van DISC in communicatie

DISC, een gedragsbeoordelingstool, categoriseert gedrag in vier primaire persoonlijkheidstypes: Daadkracht, Interactie, Stabiliteit, en Consciëntieusheid. 

Elk van deze types communiceert op zijn eigen unieke manier. Door DISC te integreren met Covey’s principe, kunnen we een dieper begrip ontwikkelen van hoe we de behoeften en communicatiestijlen van verschillende persoonlijkheden kunnen benaderen.

1. Mensen met een rode gedrag- en communicatiestijl
Zij zijn direct en resultaatgericht. Ze waarderen beknopte en snelle communicatie. Empathisch luisteren naar personen met een rode stijl betekent respect tonen voor hun behoefte aan efficiëntie en directheid.

2. Mensen met een gele gedrag- en communicatiestijl 
Deze individuen zijn sociaal en enthousiast. Ze reageren goed op positieve communicatie en persoonlijke interactie. Om effectief met hen te communiceren, is het belangrijk om open en energiek te zijn.

3. Mensen met een groene gedrag- en communicatiestijl
Zij hechten waarde aan harmonie en stabiliteit. Een empathische benadering voor deze types omvat geduld en ondersteuning. Luister aandachtig naar hun behoeften en bied comfort en zekerheid in je respons.

4. Mensen met een blauwe gedrag- en communicatiestijl
Zij zijn nauwkeurig en analytisch. Ze hebben een voorkeur voor logische, goed doordachte communicatie. Toon begrip voor hun behoefte aan details en precisie.

De brug slaan

Door Covey’s principe van ‘eerst begrijpen dan begrepen worden’ te combineren met de DISC-analyse, ontstaat een krachtige methode om de dynamiek van menselijke interacties te verbeteren. In mijn vakgebied gebruik ik deze combinatie om te zorgen dat communicatie niet alleen wordt overgebracht, maar ook begrepen en gewaardeerd, wat leidt tot betere persoonlijke en professionele relaties.

Door te streven naar een dieper begrip van verschillende communicatiestijlen en te reageren op de unieke behoeften van elk type, kunnen we een fundament leggen voor effectievere en empathischere interacties. Dit is de essentie van effectief leiderschap en de kern van succesvolle communicatie.

Groei in leiderschap en teamontwikkeling

Wil jij een jaar lang groeien vanuit leiderschap, toegang tot 12 DISC modules voor leiderschap en teamontwikkeling, al vanaf € 47 per maand? Dit pakket bevat jouw eigen DISC assessment en een 1 op 1 online DISC gesprek met mij. Bovendien krijg je toegang tot een community met andere leiders die net als jij op zoek zijn naar verbetering en succes in hun professionele leven.

Ben je klaar om je leiderschapskwaliteiten naar een hoger niveau te tillen en beter te communiceren met je team? Klik dan hier om je aan te melden en begin vandaag nog met jouw reis naar effectiever leiderschap!

Door je te verbinden aan dit uitgebreide ontwikkelingsprogramma, zul je niet alleen leren hoe je beter kunt communiceren en begrijpen, maar ook hoe je deze vaardigheden kunt integreren in jouw dagelijkse leiderschap en teambeheer. Dit is een investering in jezelf die zichzelf veelvoudig terugbetaalt in verbeterde relaties, prestaties en resultaten.